股权合伙人的进入和退出?从机制搭建到主动退出全指南

股权合伙人进入公司是小公司股权合伙事业的开端，

一、建立股权合伙人进入机制

合伙人进入公司的规则有两个方面：

• 什么人能成为合伙人进入公司；
• 合伙人进入公司的具体规定。

合伙人进入机制，必须在合伙公司初创期就书面形式确定下来。

合伙人掌握资源

如果想通过合伙人身份加入公司，一定掌握着公司需要的某些资源，并且愿意拿出来与公司共享。

• 掌握领导的艺术：成为合伙人需要有管理和育人的能力，拥有较高的情商和领导魅力，能够在公司里独当一面；
• 资金实力：想成为合伙人，就需要有足够的资金实力，公司发展前期，充足的资金可以有效提升公司的管理与运营水平，增强公司的竞争力，能够保证生产经营活动所需的资金；
• 有顶尖技术：对于很多科技公司而言，拥有者行业顶尖技术，可以直接通过技术入股。但这个技术不能是人人都会，如果是人人都会的技术，而且这样的人员工资也不算高，就不要轻易去给股权了；
• 稀缺资源：如果拥有公司需要的稀缺资源，可以帮助公司拥有竞争优势，公司对其依赖度比较高。稀缺资源可以是人脉，可以是原材料，也可以是流量资源等等。

合伙人满足基本条件

合伙人需要满足基本条件，才可能成为公司的股权合伙人。基本条件如下：

• 强烈意愿：成为小公司合伙人往往要承担较大的风险和责任，要有创业的心态、耐心和精神；
• 出资义务：股权合伙人，一般出资才有股权，并非只有钱才是出资，出资形式可以是厂房、技术、知识产品、土地使用权等等，特别情况是技术入股，无论哪一种，都必须按照约定的条件和时间实际投入公司；
• 接受约束：股权合伙人愿意去接受公司拟定的合伙协议和公司章程；
• 全身心投入：想要一个企业做好，离不开初创团队长期全身心的投入，毕竟创业一般都是九死一生，没有一路坦途的。

慎重确定合伙协议

合伙人进入公司时，合伙协议内容就需要被确定下来，这样才能让人才、资本和资源安心进入。

合伙协议内容包括但不限于：

• 公司的行业定位、战略目标；
• 各合伙人出资形式、股权结构和比例、财务管理及知情权等；
• 合伙人的分工及职责、薪资、表决权约定、合伙人权利与义务；
• 股权成熟及股权稀释；
• 股权激励、股权锁定和股权转让；
• 合伙人进入和退出，价格约定刚和清算；
• 合伙人竞业限制、保密；
• 合伙人违约责任、争议解决、通知和生肖等。

二、明确合伙人退出机制（主动退出）

小公司发展过程中会遇到各种各样的问题，因为利润分配或者是要求不能被满足，合伙人可能会申请主动退出公司。如果没有合伙人退出时的股权做详细规定。

明确财产分割原则

对于退出的合伙人，分两方面来处理：

• 一是，可以全部或部分收回股权；
• 二是，承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价或折价回购股权。

做好资金和人员的应对

当合伙人退出时，公司需要做好资金和人员的应对，公司需根据自身情况流出适量的备用金，避免因某个合伙人退出影响公司正常运转。与此同时，出走一个合伙人，就可以考虑另外再找一个合伙人，从而保证公司平稳发展。

做好法律上的安排

• 交给律师处理：公司合伙人提出退出时，最合适的处理是由律师代表公司出面谈。律师不是公司股东或者合伙人，所以就不会受到感情上的影响，保持独立客观的态度，能够在法律框架内最大限度维护公司的利益，同时又不会引发退出合伙人的不满情绪；
• 合伙协议约定股权与服务器限：在合伙协议中可以约定合伙人的股权与服务期限挂钩，股权先由创始股东代持，在合伙人服务一定年限后，由创始股东把股权给予合伙人；
• 设定违约金：为了防止合伙人退出公司，可以在设计股权退出机制时，对于离职不交股权，为避免司法的不确定性，约定离职不退股或者需付高额违约金；
• 合作人与配偶就股权特别约定：离婚率高，财产分割的是少不了的。夫妻存续期间，如果没有特殊约定，股权被视为夫妻共同财产；
• 合伙人犯罪强制退出：如果合伙人中有人犯罪，被追究刑事责任，其不能活不适合再继续参与公司管理，应强制其推出公司，其股份由其他合伙人溢价或折价回购；
• 合伙人去世后继承人只继承财产权：《民法典》规定，股权属于股东的个人合法财产，在股东离世之后就属于遗产范畴，能够被其合法继承人继承。