过工龄这一题

苏州姑苏"砚池档案事务所"的沈砚秋核新入职员工的年假与试用期约定，页首写着年假天数和试用期长度是劳动争议高发区，5 道题快速过一遍。"第 1 题"问员工累计工龄（含在其它单位的工作年限），取"不满 1 年"，题目下方注明累计工龄不是在本单位工龄，社保记录、离职证明都可作为证明，另三档从满 1 年不满 10 年排到满 20 年及以上。

期限与工资两题

"第 2 题"问试用期长度与劳动合同期限是否匹配，取"匹配（合同 3 年以上试用期≤6 个月等）"，旁边列着合同期 3 个月以上不满 1 年试用期≤1 个月、1 年以上不满 3 年≤2 个月。"第 3 题"问试用期工资是否合规，取"不低于转正工资 80% 且不低于当地最低工资"，低于转正工资 80% 与低于当地最低工资标准是另外两档。

把年假那两题点完

"第 4 题"问是否签过单独的"试用期合同"，取"没有，试用期包含在合同期内"。"第 5 题"问年休假执行情况，取"已按法定天数安排休假"，其余三档是因工作原因未安排已支付 300% 工资、未安排休假也未支付补偿、用"公司福利年假"抵扣法定年假。五题选完，进度行显示"已答 5 / 5 题"，计分栏是"0 / 19"。

收结论与留存提醒

结论栏写"未发现明显问题"，下一行是年假与试用期约定基本符合法定要求，注意保留工龄证明与休假记录，另有"没有命中风险项"这一句。"复制自查结果"把五项选择与结论一并复制走，"重做"清空五个选项。页面末尾提醒举证责任主要在用人单位，工资条、考勤、休假审批单要留存至少 2 年。

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