选裁员程序与留用

武汉硚口"思源补贴工作室"的柯听松把裁员方案按合规清单先过一遍，页首写着经济性裁员和灵活用工是合规重灾区，逐项确认后再动手。"第 1 题"问裁员是否履行了法定程序，选"提前 30 日向工会或全体职工说明并听取意见，且已向劳动行政部门报告"。"第 2 题"问是否落实了优先留用与优先招用义务，选"已按法定顺序优先留用"。

核经济补偿与派遣占比

题目下方注明经济性裁员指裁减 20 人以上，或裁减不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上。"第 3 题"问经济补偿标准，选"按 N（每满一年一个月工资）支付"，另三档是按 N+1 支付、低于 N 或按最低工资计算、尚未支付。旁边还写着月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍计且年限不超过 12 年。

选灵活用工那两题

"第 4 题"问劳务派遣用工占比，选"未使用劳务派遣"，另外三档是占比不超过用工总量 10%、超过 10%、在主营业务岗位大量使用派遣工。"第 5 题"问是否将全日制员工包装成"灵活用工"，选"没有，按实际用工性质签约"。五题点完显示"已答 5 / 5 题"。

复制结论看特殊群体

计分显示"0 / 23"，结论写"程序与标准基本合规"，下面注明保留好职工大会记录、报告回执与补偿支付凭证即可，还补了一句没有命中风险项，整体情况良好。点"复制自查结果"把五题答案与结论一起带走，"重做"清空重选。页脚提醒三期女职工、工伤职工、职业病观察期员工等特殊群体不得依据经济性裁员条款解除。

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