填争议双方与类型

武汉江汉"禾场政策工作室"的艾行舟把一次调岗争议的问法理清楚，"用人单位名称"填武汉江汉禾场政策有限公司，"员工姓名"写艾行舟，"争议类型"取违法解除劳动合同。"争议发生日期"选 2026-01-01，"用工所在地"写武汉市，"咨询日期"选 2026-01-01，"员工月工资（元）"填 12000，"工作年限（年）"填 2.8。

写经过与双方诉求

"事情经过（可粘贴）"写 2023 年 3 月入职任销售经理、月工资 12000 元、2025 年 12 月公司以组织架构调整岗位取消为由口头通知解除。"员工诉求"写确认违法解除、支付 2N 赔偿金、补发 2025 年度年终奖、出具解除证明并办社保转移。"公司诉求"写按客观情况变化协商解除、只同意按 N 支付经济补偿。

补证据与程序选项

"是否签订书面劳动合同"取 1，"规章制度是否经民主程序并公示"取 0，"证据充分程度自评"取 yiban，"是否已进入仲裁"取 0。"现有证据情况"列了劳动合同原件、近 12 个月工资银行流水、钉钉考勤截图、解除当日谈话录音、组织架构调整通知截图。这些值会在"一、案件概况"里逐项显示。

看焦点分析再导出

点"生成成稿"后结果纸标题是"劳动争议分析与应对意见"，里面月工资标准显示 12,000.00 元、工作年限 2.8 年、证据充分程度 yiban。"二、争议焦点分析"五条里第一条写解除性质认定决定适用 2N 还是 N。"三、双方权利义务"分用人单位与劳动者两组，"四、法律依据与时效"引《劳动合同法》第四十七条。"下载 Word"导出的文件叫"劳动争议分析与应对意见.docx"。

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